دسته‌بندی نشده

پايان نامه ارشد مديريت:تاثیر رابطه بین جو سازماني با استرس شغلي و خلاقيت در كاركنان اداره کل بیمه سلامت

 

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسي رابطه بین جو سازماني با استرس شغلي و خلاقيت در كاركنان اداره کل بیمه سلامت استان گلستان و ادارات تابعه شهرستانی

قسمتی از متن پایان نامه :

مبانی نظری تحقیق

الف: جو سازمانی

2-2-1-تعاریف جو سازمانی

رفتار در سازمان‌ها به طور ساده، تابعی از انتظارات رسمی، نیازهای فردی و اهداف سازمانی نیست. بلکه، نتیجه روابط پویای این عناصر است. شرکت‌کنندگان در یک سازمان مجموعه‌ای از صفات منحصر به فرد، احساسات، ارزش‌ها، نیازها و انگیزه‌ها را با خود به محل کار می‌آورند. این خصوصیات شخصی در جنبه‌های منطقی و برنامه‌ریزی شده زندگی سازمانی دخالت کرده و موجب ظهور نوعی احساس هویت جمعی می‌گردد که تجمع ساده افراد را به شخصیت متمایزی برای محل کار تبدیل می‌کند. این احساس طبیعی ناشی از محل کار تحت عناوین متعددی از جمله خصوصیات سازمانی، محیط اجتماعی و جو تحلیل شده است. هر کدام از مفاهیم به یک جهت طبیعی، خودبه‌خودی و انسانی سازمان اشاره دارند و مبین این هستند که معانی مشترک و قوانین نوشته نشده‌ای وجود دارند که رفتار سازمانی را هدایت می‌کند (1389).

هنگامی که از جو صحبت می‌شود، افراد عادی تصویری از جو زمین که همچون هاله‌ای تمام وجوه زندگی آن‌ها را احاطه کرده‌است به ذهنشان متبادر می‌شود. در گفتگوهای روزانه در سازمان‌ها و نهادها واژه‌های جو متشنج، جو مسموم، جو ناآرام و … بارها به کار برده می‌شود. حال اینکه کمتر به مفاهیم علمی آن توجه می شود و روش‌های شناخت آن نیز کمتر مورد تحقیق قرار می‌گیرد. از نظر لغوی، جو[1] عبارت است از اطراف و یا آنچه که به چیز دیگری احاطه دارد (فضا، مابین زمین و آسمان) (گودرزی، 1381).

معنی لغوی جو، فضا یا اقلیم در فرهنگ آریان‌پور عبارت است از «آب و هوا، اقلیم، ناحیه، سرزمین، یکی از طبقات هفت‌گانه زمین، یکی از 30 منطقه سطح زمین».

همچنین در فرهنگ جیبی آکسفورد[2] چنین آمده است: ویژگی‌های آب و هوایی، «غالب شدن» تمایل به «عقیده» یا «احساس» در اجتماع یا دوره‌ای از زمان.

فرهنگ عمید از جو تعریف ذیل را ارائه داده است: فضا، مابین زمین و آسمان، هوایی که گرداگرد زمین را فرا گرفته، اتمسفر (عمید، 1382).

در فرهنگ لغت لانگ‌من جو یعنی هوای موجود در یک مکان (Longman, 2011).

دهخدا جو را این‌گونه تعریف کرده است: میان آسمان و زمین، اتمسفر (دهخدا، 1373).

در فرهنگ بزرگ سخن، جو به معنی اتمسفر، حال و هوا و اوضاع و احوال حاکم بر جایی آمده است (انواری، 1381). برای توصیف محیط عمومی کار انسان در سازمان‌ها، اصطلاحات متعددی متداول شده‌است، بوم، محیط اجتماعی و فرهنگی، حال و هوا، اقلیم و جو و …

این اصطلاحات به کیفیت درونی یک سازمان اشاره می‌کنند و حاصل تلاش و کوشش و روابط و کنش‌های متقابل میان گروه‌های درونی سازمان یعنی مدیران، کارکنان و ارباب رجوعان می‌باشد.

[1]. Climate

[2]. Oxford

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

هدف کلی: بررسي رابطه بین جو سازماني با استرس شغلي و خلاقيت در كاركنان اداره کل بیمه سلامت استان گلستان و ادارات تابعه شهرستانی.

اهداف ویژه:

  • بررسی رابطه بین روحیه و استرس شغلی
  • بررسی رابطه بین مزاحمت و استرس شغلی
  • بررسی رابطه بین بي علاقگی و استرس شغلی
  • بررسی رابطه بین صمیمیت و استرس شغلی
  • بررسی رابطه بین ملاحظه‌گری و استرس شغلی
  • بررسی رابطه بین فاصله‌گیری و استرس شغلی
  • بررسی رابطه بین تأکید بر تولید و استرس شغلی
  • بررسی رابطه بین جنسیت و استرس شغلی
  • بررسی رابطه بین نفوذ و پایایی و استرس شغلی
  • بررسی رابطه بین روحیه و خلاقیت
  • بررسی رابطه بین مزاحمت و خلاقیت
  • بررسی رابطه بین بي علاقگی و خلاقیت
  • بررسی رابطه بین صمیمیت و خلاقیت
  • بررسی رابطه بین ملاحظه‌گری و خلاقیت
  • بررسی رابطه بین فاصله‌گیری و خلاقیت
  • بررسی رابطه بین تأکید بر تولید و خلاقیت
  • بررسی رابطه بین جنسیت و خلاقیت
  • بررسی رابطه بین نفوذ و پایایی و خلاقیت

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسي رابطه بین جو سازماني با استرس شغلي و خلاقيت در كاركنان اداره کل بیمه سلامت استان گلستان و ادارات تابعه شهرستانی  با فرمت ورد

متن کامل پایان نامه ها در 40y.ir