دسته‌بندی نشده

بررسي موانع سازماني استقرار سيستم‌هاي اطلاعاتي مديريت

 دانلود پایان نامه

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسي موانع سازماني استقرار سيستم‌هاي اطلاعاتي مديريت

قسمتی از متن پایان نامه :

چكيده:

به هر ميزاني كه گسترده عمليات وسيعتر و پراكنده‏تر مي‏گردد اداره نمودن اطلاعات بدون داشتن يك سيستم منطقي غير قابل اجرا مي‏باشد. سيستمي كه بتواند اين مسائل را پشتيباني نموده و پس از كسب اطلاعات، مدير را در تصميم‌گيريهايش راهنمايي نمايد سيستم اطلاعات مديريت مي‏باشد.

اين سيستم يكي از معتبرترين سيستم‏ها است كه استفاده از آن روز به روز افزايش يافته و هر سازماني بر اساس ساختار دروني خود اين سيستم را طراحي مي‏نمايد. اما مسئله به اينجا ختم نمي‏گردد زيرا تنها طراحي و تنظيم سيستم بخشي از كار بوده و قسمت ديگر استقرار و بكارگيري آن مي‏باشد.

به همين منظور سعي شده ضمن مصاحبه با مديران و كارشناسان متعدد در سطح شركت مخابرات استان خراسان با مطالعات كتابخانه‏اي و توجه به نظرات ارائه شده از سوي انديشمندان و صاحب نظران عوامل اساسي بازدارنده  در استقرار سيستم‏هاي اطلاعات مديريت را شناسايي و ميزان اهميت هر يك از اين عوامل را در استقرار MIS در شركت مخابرات استان خراسان تعيين كنيم. عوامل شناسايي شده عبارتند از:

فقدان دانش در کاربران،   فقدان زیر ساختها،   نااگاهی مدیران، نبودن اموزش وتخصص کاربران، فقدان رویه ها وفرایندهای لازم

 

 

 

اين تحقيق تركيبي از دو روش كتابخانه‏اي و ميداني (پرسشنامه‏اي) مي‏باشد، براي ادبيات موضوع از روش كتابخانه‏اي استفاده شده و ابزار جمع آوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه كتبي بوده است كه از طريق طيف ليكرت طراحي شده است.

در اين پژوهش پنج فرضيه اصلی و سه فرضیه فرعی تعيين گرديده و براي بررسي و تجزيه و تحليل آماري و تفسير داده‏ها از ضریب همبستگی پيرسون و آزمون مختص به آن استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS کمک گرفته ایم.

 

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

هدف تحقيق

اهداف اصلی:

اهداف اصلی از اجرای این تحقیقات شناسایی وپی بردن به عوامل سازمانی موثربازدارنده که موجب می شود تا سیسستم های اطلاعاتی مدیریت به صورت درست استقرار نیابند :

  • کسب اگاهی از ارتباط موثربین عوامل تکنولوژی ورویه ها وروش های موجودورفع موانعی که باعث عدم استقرار صحیح MIS می شود
  • بررسی سطح دانش واطلاعات مدیران از اصول بکار گیری صحیح MIS ودر صورت احساس نیاز اقدام به برگزاری واجرای دوره اموزشی ضمن خدمت بصورت کارگاهی وبالا بردن سطح دانش کارکنان ومدیران  وترغیب به مشارکت در بکارگیری سیستم MIS در شرکت وپشتیبانی از تصمیم گیری آنان به عنوان عوامل مهم کلیدی در نحوه استقرار سیستمها .

اهداف فرعی :

  • افزایش عملکرد و کارایی و صرفه جویی در نیروی انسانی وپیشگیری از هدر رفتن اوقات کاری کارکنان.
  • مدیریت بهینه نیروی انسانی ومدیریت زمان وکسب اطلاعات جدید با توجه به تغییرات ساختار سازمانها و پیشرفت تکنولوژی در امور ارتباطات جهانی.
  • استفاده از اطلاعات مکانیزه شده وپردازش اطلاعات دریافت شده ازدرون وبرون سازمان وهمگرا سازی با اهداف اصلی ، حل تنگناهای موجود وکاهش هزینه ها.
متن کامل پایان نامه ها در 40y.ir