دسته‌بندی نشده

بررسی رابطه هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین با اثر بخشی تیمی-دانلود پايان نامه ارشد

 

عنوان کامل پایان نامه :

 تبیین اثر بخشی تیمی بوسیله هوش هیجانی و رهبری تحول گرا

قسمتی از متن پایان نامه :

روشهای صحیح اجرای برنامه آموزش هوش هیجانی

در اجرای برنامه‌های هوش هیجانی در سازمان باید به چند اصل مهم توجه داشت. این اصول عبارتند از:

  • مشخص کردن اهداف سازمان به طور واضح؛
  • ایجاد پیوند بین آموزش و اهداف سازمان؛
  • ارزیابی دقیق کارکنان در برنامه آموزشی برای مشخص ساختن تواناییهای پایه و نیازهای فردی آنان؛
  • انطباق طرح برنامه آموزشی با تواناییها و ضعفهای کارکنان؛
  • تهیه و تدوین ساختار جلسه‌ها؛
  • استفاده از تمرینهای عملی، مطالعات موردی و روش ایفای نقش؛
  • برقراری ارتباط و پیوند بین آموخته‌ها و تجارب دنیای واقعی کارکنان؛
  • فراهم ساختن فرصتهایی برای تمرین آموخته‌ها؛
  • پیش بینی فرصتهای متعدد برای دادن بازخورد؛
  • استقاده از موقعیتهای گروهی برای ایفای نقش و مهمترین رفتارهای اجتماعی وآموزش آنها؛
  • نشان دادن نیازهای اختصاصی هر فرد به او به طور خصوصی و محرمانه؛
  • فراهم ساختن منابع حمایتی و تقویتی برای کارکنان در برنامه طی مرحله پیگیری.

(مختاری‌پور و سعادت، 1389، 31)

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

اهداف تحقیق

اهداف تحقیق حاضر به شرح زیر است:

  • سنجش رهبری تحول آفرین در بانکهای استان گیلان
  • سنجش هوش هیجانی در بانکهای استان گیلان
  • سنجش اثربخشی تیمی در بانکهای استان گیلان
  • سنجش رابطه هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین
  • سنجش رابطه رهبری تحول آفرین و اثر بخشی تیمی
  • سنجش رابطه هوش هیجانی و اثر بخشی تیمی
  • سنجش رابطه هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین با اثر بخشی تیمی
  • آزمون مدل تحقیق
متن کامل پایان نامه ها در 40y.ir