دسته‌بندی نشده

پايان نامه تعیین بین تأکید بر تولید و استرس شغلی در كاركنان اداره کل بیمه سلامت

 

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسي رابطه بین جو سازماني با استرس شغلي و خلاقيت در كاركنان اداره کل بیمه سلامت استان گلستان و ادارات تابعه شهرستانی

قسمتی از متن پایان نامه :

-مفهوم‌پردازی هریسون از جو سازمانی:

هریسون چهار نوع جو را در سازمان‌های امروزی با توجه به سبک رهبری فرد مدیر، تشخیص داده است، این چهار نوع جو عبارتند از:

جو قدرت‌محور: سازمان‌هایی که به وسیله رهبری دستوری، اداره می‌شوند، در این نوع سازمان‌ها ساختار قدرت به میزان بالایی قابل رؤیت می‌باشد و زیردستان برای امنیت داشتن و پیشرفت شغلی به سرپرستان خود متکی هستند، همه تصمیمات سازمان در رأس سازمان گرفته می‌شود.

جو نقش‌محور: در این نوع سازمان نقش کارکنان و مدیریت سازمان به طور واضح مشخص و تعریف   می شوند، قوانین علمی و شیوه‌های منظم عملیات از منطق و عقلانیت برخوردار است. تغییرات در این سازمان‌ها به کندی صورت می‌گیرد و افراد سازمان مسئول و پاسخگوی کارهایی هستند که انجام می‌دهند.

جو وظیفه‌محور: در این نوع سازمان‌ها، همه کوشش‌ها در جهت تحقق اهداف هدایت می‌شوند، پاداش بر اساس میزان همکاری افراد برای رسیدن به اهداف سازمان صورت می‌گیرد، فعالیت‌ها، قوانین و مقررات با توجه به هدف اصلی سازمان انجام می‌گیرند و افراد غیرماهر در این گونه سازمان‌ها آموزش می‌بینند، باید توجه داشت که شرکت‌های خلاق که معمولاً حرفه و تخصص افراد را به خدمت می‌گیرند، دارای چنین جوی هستند.

جو مردم‌محور: سازمان‌هایی هستند که سرپرستان آن سازمان‌ها به زیردستان خود توانمندسازی می‌دهند. قوانین و مقررات این‌گونه سازمان‌ها انعطاف‌پذیر می‌باشد و ارزش‌ها، تمایلات و نیازهای کارکنان را دربر می‌گیرد. در ضمن هدف مهم و اصلی این گونه سازمان‌ها ارضای نیازهای کارکنان می‌باشد.

«هریسون» در پایان اشاره می‌کند که هر سازمانی دارای فقط یکی از این جوهانیست و ممکن است یک سازمان در آن واحد ترکیبی از این جوها را داشته باشد (چاندان، 1995).

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

هدف کلی: بررسي رابطه بین جو سازماني با استرس شغلي و خلاقيت در كاركنان اداره کل بیمه سلامت استان گلستان و ادارات تابعه شهرستانی.

اهداف ویژه:

  • بررسی رابطه بین روحیه و استرس شغلی
  • بررسی رابطه بین مزاحمت و استرس شغلی
  • بررسی رابطه بین بي علاقگی و استرس شغلی
  • بررسی رابطه بین صمیمیت و استرس شغلی
  • بررسی رابطه بین ملاحظه‌گری و استرس شغلی
  • بررسی رابطه بین فاصله‌گیری و استرس شغلی
  • بررسی رابطه بین تأکید بر تولید و استرس شغلی
  • بررسی رابطه بین جنسیت و استرس شغلی
  • بررسی رابطه بین نفوذ و پایایی و استرس شغلی
  • بررسی رابطه بین روحیه و خلاقیت
  • بررسی رابطه بین مزاحمت و خلاقیت
  • بررسی رابطه بین بي علاقگی و خلاقیت
  • بررسی رابطه بین صمیمیت و خلاقیت
  • بررسی رابطه بین ملاحظه‌گری و خلاقیت
  • بررسی رابطه بین فاصله‌گیری و خلاقیت
  • بررسی رابطه بین تأکید بر تولید و خلاقیت
  • بررسی رابطه بین جنسیت و خلاقیت
  • بررسی رابطه بین نفوذ و پایایی و خلاقیت

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 پایان نامه

لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسي رابطه بین جو سازماني با استرس شغلي و خلاقيت در كاركنان اداره کل بیمه سلامت استان گلستان و ادارات تابعه شهرستانی  با فرمت ورد

متن کامل پایان نامه ها در 40y.ir